工會福利制度

瀏覽次數(shù)：0次   信息發(fā)布：信息所辦公室  發(fā)布時間：2024-06-12 14:36:37

   為了加強員工歸屬感，充分體現(xiàn)工會之家的溫暖和人文關懷，建立一個良好的福利待遇體制，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式員工，試用期員工不適用。

二、實施機構：本制度由青海省科學技術信息研究所有限公司工會、綜合管理部配合實施。

三、具體細則

1、職工每年以實物形式發(fā)放福利，總金額不超過1500元。

2、每年職工生日，工會發(fā)放生日卡禮券（金額為300元）以示祝賀。

3、職工及直系親屬（指配偶、子女，父母或岳父母）不幸去世，由工會派人前去吊唁，發(fā)現(xiàn)金以示慰問。用于支付職工及家屬生、老、病、死等情況慰問的，按下列標準執(zhí)行：

（1）職工及直系親屬生病住院的按次支付慰問款500元整；

（2）職工及直系親屬逝世的一次性支付慰問款1000元整，直系非親屬逝世的一次性支付慰問款500元整；

（3）職工生活困難，需要工會給予困難補助的，先將困難情況以書面形式報公司工會，工會根據(jù)實際情況討論決定補助金額。

 4、女職工每年發(fā)放衛(wèi)生費。

 5、職工在本單位食堂用餐享受六折優(yōu)惠。

 6、工會每兩年在規(guī)定時間內組織職工體檢一次，體檢由工會統(tǒng)一組織,在指定的醫(yī)院進行。

四、以上未涉及到的特殊福利項目，經(jīng)由工會研究后再行通知。

五、本制度原則上每年作一次修改，并經(jīng)討論后執(zhí)行。

六、本制度自頒布之日起執(zhí)行，本制度的解釋權歸青海省科學技術信息研究所有限公司工會委員會所有。